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不少生产线看板管理系统工厂都会问，怎么样的工厂得要知识管理呢?这也是个千篇一律的话题，现在汇总了几方面知识管理对生产线看板管理系统工厂的关键性观点，期望和大家一起来探讨。

若是工厂的生产线看板管理系统生命周期比较短，则就表明生产线看板管理系统工厂的更新、改良的步伐相对会比较快，否则不能顺应快速变化的行业得要，势必被市场所淘汰。所以，生产线看板管理系统生命周期越短的工厂，越得要创新，就越得要知识管理。

企业若是要实现大批量人员的培训，必须要花费较大的成本，并且耗费较多的人力物力，其中不乏有讲师费、差旅费、工时损失费等费用的产生。依赖工人技能和对行业的快速反应而成长的工厂：相对别的生产线看板管理系统工厂来讲，依赖工人技能和对行业快速反应而成长的生产线看板管理系统工厂更得要加速知识管理的导入与进行步伐。而HR培训管理系统可以上传各种培训课件、教学视频、教学资料，员工可通过PC端或者APP端自由学习培训内容， 而且课程可以反复学习，这样企业就不必再花费较大成本***集中的培训。

企业可以利用人事管理系统培训模块进行针对性的培训规划，可根据不同部门或员工需制订***培训计划，规划员工成长路线。不少生产线看板管理系统工厂都会问，怎么样的工厂得要知识管理呢。同时系统可实现线上线下全流程管理，实时把控培训计划进度及成本，支持培训档案管理，记录员工培训过程和成果，还有多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果，对培训进度和效果可进行有效管控。

其次，需求分析也是鉴定系统是否适合于企业的参照标准。E-SOP系统是***为生产线上的作业指导书电子化显示而量身定做的系统，把作业指导书统一管理和集中控制，并实现系统上的作业指导书快速的一套系统。ERP系统选型是一项十分复杂的工作，就所有系统而言，一些表面上的需求容易满足，但更深一步的具有企业特性的需求才是用户在选择系统时需要***考虑的因素。如果用户不对自身的需要作深入的分析，往往就会在系统实施一段时间后，发现所选系统并不能满足企业具体业务和实际管理的需求，但此时的系统已安装完毕，并已耗费了大量的人力和物力。类似这种不做深入的需求分析而错误地选择系统，导致企业大量资金、资源及时间浪费的例子，在我国已屡见不鲜。

现在很多企业的老总都知道ERP管理系统是一样好东西，可真正问起他们企业上ERP管理系统到底好在哪里，回答往往都是一些比较笼统地概念，如“能提高工作效率”、“现代化的操作和管理模式”、“节约成本”、“增长市场份额”等。今天的策略核心，并不是你满足谁，而是如何制造需要，给顾客更多的价值。但如果真的要说到ERP管理系统究竟能解决哪些问题，企业迫切希望通过ERP管理系统解决解决哪些问题的时候，很多老总都无法正面回答你?为此，就结合一些具体的案例来说明企业上ERP软件究竟能解决哪些比较普遍性的具体问题。